公司出資培訓新業(yè)務但回國后，新業(yè)務無法在國內(nèi)進行

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問題：

公司想開拓新業(yè)務，出資讓員工到國外學習新業(yè)務文件的處理流程，業(yè)務內(nèi)容主要是文件問題如何回答和如何操作，但回國后，總公司不允許在國內(nèi)開展這種業(yè)務，導致所學業(yè)務無法在國內(nèi)開展。這種培訓是否可以設置服務期，個人辭職是否需要賠償公司違約金？

專家解答：

　　先不說業(yè)務培訓是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓。僅就培訓內(nèi)容和工作內(nèi)容來說，我認為培訓內(nèi)容和工作內(nèi)容要一致，至少要有關(guān)才能就該工作約定服務期。否則，培訓的內(nèi)容是甲業(yè)務，單位現(xiàn)給員工安排乙業(yè)務的工作，卻對乙業(yè)務的工作約定服務期。我覺得這不符合勞動合同法的立法目的。

所以我認為由于所培訓的業(yè)務無法開展，公司不能就培訓業(yè)務內(nèi)容以外的工作約定服務期。