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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-12-15 9:24:15 -- 企業用工社保案例：從入職到退休養老，社保常識要掌握！ 企業用工社保案例：從入職到退休養老，社保常識要掌握！ 小白:23歲，大學畢業，剛剛踏入職場！ ——用人單位應當自用工之日起30日內，辦理社保登記手續。試用期內單位也須為員工按時繳納社保費。社保費由用人單位和職工個人共同承擔按月繳納。 小白姐姐:27歲，準備跳槽去新公司！ ——員工入職或者離職當月工作未滿全月的，用人單位應當為員工繳納當月的社保費。 小白哥哥:32歲，想換個生活方式，做一段時間的自由人！ ——年滿16周歲且男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，在本市勞動就業的未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可按規定以靈活就業人員參保。 小白父母:50歲，社保斷斷續續繳滿了15年！ ——無論是否已經累計繳費滿15年，只要與用人單位建立了勞動關系，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費。 小白大伯:60歲，在單位工作參保到現在，到退休年紀了！ ——記得到齡當月辦理養老金申領手續哦!符合條件的會從辦理申領手續的次月起按月發放基本養老金。 HR如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 工資發放等人事工作 全國業務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發放 + 勞務派遣用工 + 人力外包服務等 聯系人： 駿伯黃生 辦公熱線：18319444741（V同） QQ:2628459114 |