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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-10-10 10:24:30 -- 中山社保代理，代繳中山辦事處員工社保代買五險一金 中山社保代理，代繳中山辦事處員工社保代買五險一金 勞動合同約定條款中常犯的6個錯誤 錯誤一：試用期約定不當(dāng) 1.試用期期限約定不當(dāng) 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.不得約定試用期 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。另外，一般情況下，勞動合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習(xí)期用工管理的，不得約定試用期。 錯誤二：社保費繳納約定不當(dāng) 一些用人單位基于節(jié)約用工成本考量，與勞動者約定不繳納社會保險費。依法參加并繳納社會保險費是勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡之義務(wù)，不繳納社會保險費的約定有悖于法律強制性規(guī)定，屬無效約定。用人單位不僅要承擔(dān)補繳的責(zé)任，而且一旦發(fā)生工傷，本應(yīng)由社保基金支付的款項，也將轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。 錯誤三：工資發(fā)放約定不當(dāng) 一些用人單位加班情況屬于常態(tài)，為避免核算加班工資的麻煩，便在合同中對加班工資進(jìn)行了定額約定，這樣的約定本質(zhì)上是對法律規(guī)定的加班工資核算方式的違背。 錯誤四：競業(yè)限制條款約定不當(dāng) 競業(yè)限制是在一般保密協(xié)議基礎(chǔ)上，對掌握本企業(yè)核心商業(yè)秘密的人員在終止勞動關(guān)系后，對其重新?lián)駱I(yè)的限制以及給予勞動者補償?shù)闹贫取?/font> 錯誤五：損失賠償約定不當(dāng) 一些用人單位為了規(guī)范管理，在勞動合同中對勞動者給用人單位造成的損失設(shè)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)，但一些不分責(zé)任的賠償方式和不恰當(dāng)?shù)馁r償數(shù)額，讓勞動者承擔(dān)了極大的賠償風(fēng)險，其約定當(dāng)屬無效。 錯誤六：解除勞動合同的條件約定不當(dāng) 越來越多的用人單位引進(jìn)了末位淘汰這種績效考核管理制度。每月底、季度末，會按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行考核、排名，排名末位的就會被以不勝任工作的理由辭退。 這樣的約定是錯誤的，需支付經(jīng)濟補償。 駿伯人力集團(tuán)公司簡介： 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |