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| -- 作者：labour -- 發(fā)布時(shí)間：2009-6-5 14:15:45 -- 勞動(dòng)合同簽訂率低制約企業(yè)用工需求 隨著我省出臺(tái)的一系列扶持政策逐步落實(shí)，截至今年5月底，我省950多萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工中已有850萬人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，與此同時(shí)，民營企業(yè)用工需求旺盛。 周口市日前向省人力資源和社會(huì)保障廳提交一份《人才需求情況調(diào)查與對策措施》，從數(shù)量上來看，該市人才需求總量明顯增加；從需求單位來看，該市民營單位成為主流；從招聘崗位上看，專業(yè)技術(shù)人才大受青睞。 日前落幕的“ 民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)結(jié)果更顯示民營企業(yè)用工需求最旺盛。“ 民營企業(yè)招聘周”期間，我省共有6079家民營企業(yè)參加，提供了16萬多個(gè)崗位，然而簽訂就業(yè)意向的只有8.8萬人（ 其中，高校畢業(yè)生2.7萬人，進(jìn)城和返鄉(xiāng)務(wù)工人員3.3萬人，下崗失業(yè)人員2.6萬人）。據(jù)勞動(dòng)部門介紹，民營企業(yè)是這次招工的主力，但由于民營企業(yè)不能夠和求職者簽訂勞動(dòng)合同，使一些勞動(dòng)者不愿到民營企業(yè)，所以造成了大量崗位空缺。 民營企業(yè)用工需求旺盛的背后，依然存在一些問題，如一方面是大量的愿到民營企業(yè)的求職者想做的崗位，但企業(yè)不需要；另一方面，企業(yè)需要的人又招不到。“ 不少民營企業(yè)反映，他們需要具有一定技能或具有一定學(xué)歷的人才，但招不到。這說明勞動(dòng)力并不是真正的供大于求，而是人才供求結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了問題。”省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“ 當(dāng)然，這也說明我省求職者和崗位能夠?qū)舆�存在一定距離，存在一個(gè)銜接的問題。 民營企業(yè)不僅存在技術(shù)工人短缺的問題，在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的問題上還存在一定的不足。最突出的就是勞動(dòng)合同簽訂率低。“ 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》去年5月1日實(shí)施至今，在我省受理的2.2萬件勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁案件中，由未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議仲裁案件約占三分之一。這也說明我省企業(yè)與求職者簽訂勞動(dòng)合同率較低。 省人力資源和社會(huì)保障廳的這位負(fù)責(zé)人對記者說，由于我省技能人才培養(yǎng)和民營企業(yè)用工需求依然有較大的差距，加上民營企業(yè)不能較好地遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，所以人才市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾在今后一段時(shí)間內(nèi)將持續(xù)存在。 |