勞務派遣也叫做人事外包或者人才租賃等，現(xiàn)在被越來越多的企業(yè)所受用，備受推崇，主要在于它是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。

勞務派遣機構(gòu)應為被派遣勞動者提供以下服務：
1、簽訂勞動合同；
2、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；
3、被派遣勞動者的上崗知識、安全教育培訓；
4、被派遣勞動者的入職、離職手續(xù)辦理；
5、被派遣勞動者的社會保險參保登記、申報繳費、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)移及待遇申辦；
6、被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇發(fā)放，個人所得稅的代扣代繳；
7、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
8、被派遣勞動者被用工單位退回后的處理；
9、與用工單位之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；
10、意外情況處理（包括但不限于被派遣勞動者的非因公意外傷害、工傷等）；
11、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

勞務派遣機構(gòu)應為用工單位提供以下服務：
1、簽訂勞務派遣協(xié)議；
2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；
3、被派遣勞動者的業(yè)務技能培訓；
4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；
5、代收、代支被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；
6、勞務派遣業(yè)務檔案管理；
7、其他服務。

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