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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 試用期可以經(jīng)協(xié)商一致后延長(zhǎng)嗎?


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主題:試用期可以經(jīng)協(xié)商一致后延長(zhǎng)嗎?

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試用期可以經(jīng)協(xié)商一致后延長(zhǎng)嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-6-20 13:37:35

張某于2020年12月28日入職某保險(xiǎn)公司,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為2個(gè)月,試用期月工資為8000元,轉(zhuǎn)正后月工資為12000元。2021年2月28日,保險(xiǎn)公司就張某轉(zhuǎn)正問(wèn)題召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。會(huì)上,保險(xiǎn)公司認(rèn)為,張某入職已滿2個(gè)月,但在工作中仍存在一定問(wèn)題,對(duì)業(yè)務(wù)還需進(jìn)一步了解,不滿足轉(zhuǎn)正條件,試用期需再延長(zhǎng)一個(gè)月。張某對(duì)保險(xiǎn)公司指出的存在問(wèn)題以及延長(zhǎng)試用期的決定并未表示異議。2021年3月31日,保險(xiǎn)公司因張某的工作能力仍未到達(dá)崗位要求,決定與張某解除勞動(dòng)合同,并按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付了2021年3月份工資。

張某認(rèn)為,雙方在合同中約定了試用期為2個(gè)月。2021年3月,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2021年5月25日,張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付工資差額4000元。

仲裁委支持了張某的請(qǐng)求。

關(guān)于試用期的一個(gè)很重要的原則:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

試用期期限不能超過(guò)法定期限。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了1~6個(gè)月的試用期。如果超過(guò)法定期限,則超出部分不作為試用期,并且用人單位還可能面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。

因此,試用期期限必須在法定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),且不屬于用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致而作延長(zhǎng)變更的內(nèi)容。

用人單位以雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期進(jìn)行抗辯的,因該約定違反法律的禁止性規(guī)定而不發(fā)生法律效力。



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