方某于2020年5月16日應(yīng)聘到某紙業(yè)公司做操作工，雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年5月28日，紙業(yè)公司人事部書(shū)面通知新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，方某表示有事外出，沒(méi)有簽訂。2020年6月6日，該公司人事部再次書(shū)面通知方某簽訂勞動(dòng)合同，方某又以工作忙為由繼續(xù)拖延。6月18日，紙業(yè)公司書(shū)面通知方某，因他不簽訂勞動(dòng)合同，公司終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委裁決駁回方某的請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)在用工起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位需要固定證據(jù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以防遭受支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。