員工申請不繳社保按月領補貼，后又投訴補繳，領的補貼要返還嗎？ 2012年8月28日，史一龍入職北京蒙某運輸公司，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限到2018年2月28日。合同還約定甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 同日，史一龍向公司提交《申請》，內容為“本人于2012年8月28日入職公司，擔任送貨員一職，因自身原因特向公司申請免于繳納社會養老、失業、醫療保險，時效與《勞動合同》有效期一致。原因說明為戶口所在地村委會已繳納了養老、醫療保險”。 當日，雙方簽訂《補充協議書》，約定：1、建立勞動關系時起，乙方自愿不參加養老、醫療、失業等保險；2、自建立勞動關系時起，甲方給乙方提供每個月1500元的養老、醫療、失業補助金，每月隨工資一同發放；3、本協議有效期同《勞動合同》有效期一致。 2017年12月26日，史一龍到朝陽社保稽核科，投訴公司未依法繳納社會保險費，申請公司為其補繳。公司遂為史一龍補繳2012年9月-2017年10月期間的社保費。 2018年3月9日，公司向北京市昌平區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決史一龍返還領取的社保補貼，仲裁委以仲裁請求不屬于勞動人事爭議受案范圍為由不予受理。 公司不服，向法院起訴。 一審判決：員工自己要求公司不繳社保，現公司補繳了社保，對公司已發的社保補貼，應予以返還 二審判決：公司已發的社會保險補貼，作為不當得利，史一龍應予以返還 高院裁定：一、二審判得對，不當得利應予返還 北京高院認為，現有證據能夠證明，史一龍確系本人表明要求單位不用為其繳納社會保險。現公司已為史一龍補繳勞動關系存續期間的各項保險，故公司已發放給史一龍的社會保險補貼，作為不當得利，史一龍應予以返還。一、二審法院根據有史一龍簽字的工資表核算的社會保險補貼總數，具有事實依據。一、二審法院根據本案現有證據所作判決并無不當。 揭陽社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司揭陽分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352