加班已經(jīng)成為了職場人的常態(tài)，幾乎每個人都有加班的時候，幸好加班是有加班費的，這樣的話，加班還能接受。但是說實話，有哪些人加班是得到了加班費的？ 員工勞動仲裁要求加班工資 王某在工廠內(nèi)任職，簽訂了一年的勞動合同。合同中規(guī)定廠里的員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日8小時、每周40小時。但實際的工作中，經(jīng)常安排加班，每周默認(rèn)休息1天，節(jié)假日也比法定時間少。拿到工資的時候才知道，工資中根本沒有加班工資的體現(xiàn)。 剛開始王某也沒有說什么，當(dāng)勞動合同到期，王某不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動合同，離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費。遭到拒絕后，王某見公司不愿支付，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。 仲裁過程中，王某提交了一年的考勤記錄，以及工資發(fā)放記錄，證明了其存在加班的事實以及沒有支付加班的工資。 仲裁委經(jīng)過審理后裁決駁回王某的加班工資請求。 加班事實不僅是證明延長了工作時間，還要證明是用人單位要求或安排員工加班的，才能要求支付加班工資，員工自己自愿延長工作時間加班，要求加班工資將不會得到仲裁支持。 勞動者證明加班的證據(jù)： 1、用人單位制定的員工手冊或考勤管理制度；這些證據(jù)可以視為勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)不利后果。 2、勞動合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款；比如勞動合同中工作時間為每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已經(jīng)證明了存在加班，若未支付加班費即可申請仲裁。 3、考勤記錄和工資條；考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實，但這些大多由用人單位掌握，如果員工有考勤和工資條的照片，也可以證明。 4、加班審批表；部分用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實。 5、錄音、錄像、短信、微信、電子郵件；只要能證明公司安排的加班，并且存在加班的事實，即可要求用人單位支付加班費。