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主題:公司想撤銷解除勞動合同決定,勞動者不同意,公司要支付經(jīng)濟補償嗎?
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公司想撤銷解除勞動合同決定,勞動者不同意,公司要支付經(jīng)濟補償嗎?
Post By:2022-11-11 10:10:10
公司想撤銷解除勞動合同決定,勞動者不同意,公司要支付經(jīng)濟補償嗎? 郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動合同,合同約定工作地點在沈陽。后因調(diào)崗未能達成一致,科技公司向郭先生發(fā)送了《解除勞動合同通知書》,郭先生明確收到并知悉相關(guān)內(nèi)容。 隨后,科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意,申請勞動爭議仲裁,要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。郭先生的請求能得到支持嗎? 答: 用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利是一種典型的形成權(quán)。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷,即變動法律關(guān)系的意思表示到達相對人之前可以撤回,阻斷形成權(quán)的行使。但當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達相對人,被相對人所知悉后,該單方法律行為即已生效,形成權(quán)已經(jīng)實現(xiàn),未經(jīng)相對人同意不可單方撤銷。 本案中,郭先生已收到科技公司的《解除勞動合同通知書》,當(dāng)時即已生效,后科技公司作出撤銷解除勞動合同決定時,并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項的規(guī)定,仲裁委對郭先生的仲裁請求予以支持。 勞動合同法:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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