代繳九江職工社保公積金，代買九江社保，九江社保代理 九江分公司社保辦理，九江人事外包，代買九江五險一金，九江代買社保，九江業(yè)務(wù)外包，九江勞務(wù)派遣，九江當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬�代理九江社保，九�?023年社保標(biāo)準，代繳九江職工社保公司。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號），QQ：1027223 公司規(guī)定9點后才算加班，有效嗎？ 常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。 員工手冊規(guī)定：“21：00之后起算加班時間；加班需由員工提出申請，步門負責(zé)人審批。” 常某于2016年5月至2017年1月期間，通過工作系統(tǒng)累計申請加班126小時。 某網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后方起算加班時間，21:00之前的不應(yīng)計入加班時間為由，拒絕支付常某加班費差額。 一審發(fā)院判決：某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費差額32000元。雙方不服，均提起上訴。 二審發(fā)院判決：駁回上訴，維持原判。 某網(wǎng)絡(luò)公司的員工手冊規(guī)定21：00之后起算加班時間，并主張18：00至21：00是員工晚餐和休息時間，故自21：00起算加班。鑒于18：00至21：00時間長達3個小時，遠超過合理用餐時間，且在下班3個小時后再加班，不具有合理姓。 在某網(wǎng)絡(luò)公司不能舉征征實該段時間為員工晚餐和休息時間的情況下，其規(guī)章制度中的該項規(guī)定不具有合理姓，人民發(fā)院依發(fā)否定了其效力。 人民發(fā)院結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等征據(jù)，確定了常某的加班事實，判決某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費差額。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司九江分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352