對于很多小伙伴也會很好奇，那經(jīng)濟補償基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（工資高于社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？ 勞動合同法實施條例第二十七條對此進行了明確： 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動合同法實施條例規(guī)定經(jīng)濟補償計算基數(shù)的工資是“應得工資”。“應得工資”和“應發(fā)工資”兩個概念可以理解為同一個意思。“應得工資”是從勞動者獲得工資角度表述的，“應發(fā)工資”是從用人單位支付工資角度表述的。“應發(fā)”對應的是“實發(fā)”，“應得”對應的是“實得”。 勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用。所以實務中“應發(fā)（應得）工資”也稱為稅前工資，“實發(fā)（實得）工資”也稱為稅后工資。 由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。勞動者的納稅由稅務機關負責，社會保險金繳納由社會保險機構(gòu)負責。 用人單位代扣代繳所扣除的部分實際上是勞動者的工資，因此在計算經(jīng)濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的應得工資作為計算基數(shù)。