鄧某是江門某材料公司員工，2015年3月19日入職時(shí)，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。 2015年8月9日晚，鄧某在上夜班途中因交通事故受傷，鄧某遂提起勞動(dòng)仲裁，請求公司向其支付工傷保險(xiǎn)待遇。訴訟中，雙方對鄧某夜班工資應(yīng)否計(jì)入月平均工資計(jì)算基數(shù)的問題爭執(zhí)不休。 江門市中級法院審理認(rèn)為，鄧某在職期間白天煮飯、晚上煮宵夜、打掃衛(wèi)生、洗碗等，其工資包含白班工資2400元及夜班工資1200元。其中，夜班工資1200元為鄧某延長工作時(shí)間獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，亦為其工資的組成部分，故應(yīng)計(jì)入其月平均工資。2018年4月17日，江門市中級法院判決認(rèn)定鄧某工傷前的月平均工資應(yīng)為3600元，鄧某獲賠近7萬元。 正確認(rèn)定工資總額是計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得收入、工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的基礎(chǔ)。本案考慮到鄧某在職期間白天晚上均是為材料公司提供勞動(dòng)，故其夜班工資也應(yīng)為勞動(dòng)報(bào)酬，是工資的組成部分，并按照勞動(dòng)者白天和夜晚提供的勞動(dòng)計(jì)算其月平均工資，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）