《中華人民共和國個人所得稅法》 扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。 對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。 依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。 稿酬所得的收入額按百分之七十計算。 也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！ 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條目規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)“工資條”違法。 （1）工資表中要有崗位一欄 （2）工資表中要有績效考核系數(shù)一欄 （3）工資表中有備注一欄備注一欄