2021年3月1日，某物流公司與瞿某簽訂《勞動合同》，約定瞿某因重大過失或故意違反合同約定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求瞿某支付違約金、賠償公司實(shí)際損失。 2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨，瞿某因自身疏忽大意等原因?qū)⒇浳锼湾e地址。該貨物在出口報關(guān)后被追回，產(chǎn)生費(fèi)用25841.87元。某公司從物流公司的運(yùn)輸款中扣除該筆費(fèi)用。物流公司根據(jù)《勞動合同》約定要求瞿某賠償因送錯貨物造成的直接損失25841.87元。該爭議經(jīng)勞動仲裁，雙方訴至法院。 法院審理認(rèn)為，勞動者因自身故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定要求勞動者給予適當(dāng)賠償。本案中，瞿某對該起送錯貨物事件存在重大過失，是損失產(chǎn)生的原因之一，瞿某也認(rèn)可其工作中存在失職。考慮瞿某過錯程度、物流公司管理不到位等因素，法院酌情按照物流公司直接損失的20%，判決瞿某賠償物流公司損失5168.4元。 在勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的案件中，用人單位是受害人，也是勞動者的管理者。鑒于勞動關(guān)系的特殊性，用人單位能否向勞動者主張經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失大小、勞動者過錯程度等進(jìn)行綜合判定。對于勞動者一般過失情形行為，不宜要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。對于故意或重大過失行為，可以要求勞動者在直接經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。