近日，在一家公司擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)的鄧艷蕓說，他已在本公司工作6年時(shí)間。雙方在勞動(dòng)合同中約定其工資為6000元/月，公司也是一直照此執(zhí)行的。前幾天，她查了一下，公司也是按這個(gè)工資額為基數(shù)，為她繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的。 可是，近一年來，公司業(yè)務(wù)急劇萎縮，上半年還出現(xiàn)了嚴(yán)重虧損。為節(jié)省開支、增加效益，公司制定并執(zhí)行了多項(xiàng)縮減開支方案，其中就包括對(duì)員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定最低參保基數(shù)投保。 考慮到此舉將減少其日后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額，她曾找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提出公司不應(yīng)私自更改繳費(fèi)基數(shù)。而公司認(rèn)為：只要其繳費(fèi)基數(shù)沒有低于最低繳納標(biāo)準(zhǔn)，就意味著其沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，至于按什么金額繳納是公司的自主權(quán)，任何員工無權(quán)干涉。 鄧艷蕓雖質(zhì)疑公司的說法，但不知道法律法規(guī)是怎么規(guī)定，她想了解具體規(guī)定后再與公司交涉。 法官說法 就鄧艷蕓遇到的問題，多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的顏法官說，公司的理由不能成立，其應(yīng)當(dāng)按照員工的月工資總額為該員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其理由如下： 一方面，公司如果堅(jiān)持自己的主張，就違反了自身的法定義務(wù)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)均屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)其應(yīng)當(dāng)按何種標(biāo)準(zhǔn)繳納，都有明確、具體而嚴(yán)格的規(guī)定。其中，第十條、第十二條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。” 上述規(guī)定表明，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為“職工工資總額的比例”。只有對(duì)按照當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。 本案中，公司置鄧艷蕓6000元/月的工資于不顧，強(qiáng)行按照最低工資投保，明顯與法律規(guī)定相違背，即做法不屬于依法行使自主權(quán)之列。 另一方面，鄧艷蕓可以通過相關(guān)部門來維權(quán)。 因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。” 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條指出：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。” 據(jù)此，如果公司堅(jiān)持自己的錯(cuò)誤做法，鄧艷蕓可以依法維護(hù)自身合法權(quán)益，可以通過向社保經(jīng)辦部門舉報(bào)等方式，督促公司履行法定義務(wù)。