近期有朋友說，在9月19日《創(chuàng)新型企業(yè)并購重組人員的去和留》一文中，小J和朋友們重點(diǎn)學(xué)習(xí)了關(guān)于被動(dòng)裁員的小知識(shí)，當(dāng)時(shí)沒有就“員工主動(dòng)辭職”的話題深聊，那么這期就跟大伙嘮嘮“員工主動(dòng)辭職”的那些事。
現(xiàn)實(shí)工作中，員工由于各種原因主動(dòng)辭職者屢見不鮮，許多用人單位拒絕給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有相當(dāng)一部分員工因各種原因而不敢索要。其實(shí)，關(guān)于“員工主動(dòng)辭職”是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情形區(qū)別對(duì)待。
一、因員工個(gè)人原因主動(dòng)辭職
如果員工主動(dòng)辭職系由個(gè)人原因引發(fā)（如“世界那么大，我想去看看”“工資太少、另有高就”“我個(gè)人提出主動(dòng)解除”等），員工可依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但無權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、因用人單位過錯(cuò)員工提出辭職
如果員工主動(dòng)辭職系由用人單位侵犯員工的合法權(quán)益引發(fā)，員工可依法定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律規(guī)定，用人單位有以下情形，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
7．用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了詳盡的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。”
這里所指的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款、第九十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，第1、2、8種情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，其余情形從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算（2008年1月1日）。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追索方法
1.員工可自行與用人單位協(xié)商，依法向用人單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求；
2.用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)鼗鶎诱{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的幫助，要求查處用人單位的違法行為，協(xié)助追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；還可選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。