公司用20.83天折算扣事瑕工資，違法！

孫雨于2011年11月21日入職東莞某公司，擔任電子工程師。

孫雨于2017年10月請事瑕3天、2018年2月請事瑕8天、4月請事瑕6天、5月請事瑕11.5天、6月請事瑕15.5天、7月請事瑕8天。

公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小時的方式扣除事瑕期間工資。

孫雨于2018年8月12日以公司無故克扣工資等理由提出被迫解除勞動合同，并于2018年8月13日起離崗。

2018年9月12日，孫雨申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償40000元，仲裁委不予支持。

孫雨不服，起訴到法院。

一審判決：扣事瑕工資應(yīng)以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了請事瑕的工資，員工訴求應(yīng)當支持

一審法院認為，孫雨主張公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小時的方式扣請瑕的工資變相克扣工資，應(yīng)為以3000元÷21.75天的方式扣請瑕工資。公司主張《員工手冊》遞四章規(guī)定月工作天數(shù)是20.83天。

本院認為，勞動者請瑕期間不予計算工資并無不妥，但關(guān)于公司以扣日薪的形式扣請瑕工資是否存在多扣工資的問題，按照《勞動法》規(guī)定，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”的規(guī)定，日工資應(yīng)以月計薪天數(shù)21.75天計算，現(xiàn)公司以20.83天計算日工資用以請事瑕扣薪，多扣除了孫雨請事瑕的工資，即公司存在不足額支付勞動報酬的情況。

綜上，公司存在不足額支付勞動報酬的情況，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)向孫雨支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)工資條計得孫雨離職前十二個月平均工資為4753元，故公司應(yīng)向孫雨支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4753元×7個月=33271元。