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東莞民生觀(guān)察:社保出臺(tái)多項(xiàng)新政 提高參保人保障力度
東莞養(yǎng)老方面,也對(duì)待遇進(jìn)行了上調(diào),采取定額調(diào)整、定比調(diào)整以及適當(dāng)傾斜三種方式結(jié)合進(jìn)行。 2016年養(yǎng)老金年度調(diào)整方式:
1、定額調(diào)整:每人每月加發(fā)35元
2、定比調(diào)整:按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金
3、適當(dāng)傾斜:對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年的退休人員,繳費(fèi)年限每超過(guò)1年(不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算),每月加發(fā)1元。
上調(diào)金額=定額調(diào)整金額+定比調(diào)整金額+適當(dāng)傾斜金額
本次調(diào)整,人均增加基本養(yǎng)老金101元/月,惠及我市31.8萬(wàn)名社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員。同時(shí),社保部門(mén)為了進(jìn)一步加大對(duì)在莞務(wù)工的非莞籍家庭的保障力度,還在3月份,出臺(tái)了非本市戶(hù)籍職工在莞就讀子女可參加醫(yī)保的新政,按照該政策,只要在
本市就業(yè)并連續(xù)參加醫(yī)保滿(mǎn)1年以上的非本市戶(hù)籍職工,其通過(guò)積分制方式入讀本市義務(wù)教育階段學(xué)校的非本市戶(hù)籍子女即可參加醫(yī)保。
市社保局醫(yī)療保險(xiǎn)科副科長(zhǎng) 潘康濤:“這個(gè)政策的話(huà),也是可以很大程度地減輕,我們非本市戶(hù)籍職工,在莞就讀子女,在就讀期間的一個(gè)保障問(wèn)題,減輕了這方面的一個(gè)負(fù)擔(dān)的話(huà),可以讓他們更安心地工作。”
另外,此前非本市戶(hù)籍的外來(lái)務(wù)工人員一旦與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,則無(wú)法以個(gè)人身份繼續(xù)參保,只能選擇停保或?qū)⑸绫jP(guān)系轉(zhuǎn)移回戶(hù)籍所在地,這個(gè)政策壁壘也在今年6月得以打破。
東莞社保辦理的好處
1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資員工管理,促進(jìn)管理工作的規(guī)范、公正。
4.降低成本。國(guó)內(nèi)勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6.簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿(mǎn)意度。
駿伯人力集團(tuán)專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人才租賃(勞務(wù)派遣)、代辦東莞社保、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品,致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)最高效、隊(duì)伍最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前,駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
在此非常感謝您的支持與信任,如能達(dá)成合作,我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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