我是一名大學(xué)畢業(yè)生，日前被一家用人單位聘用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。用人單位認(rèn)為，由于我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，需要設(shè)立試用期。這個(gè)我同意了，但是，用人單位與我簽訂的勞動(dòng)合同是2年期的，試用期卻設(shè)立了3個(gè)月，我自行查找勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)這樣的約定似乎是超越規(guī)定的，但我不知怎么辦是好？

《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月……而你所服務(wù)的用人單位雖然與你簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，卻約定了3個(gè)月的試用期，顯然，這是違反法律規(guī)定的做法。

有這樣幾種做法可供參考。第一，在雙方簽約時(shí)，發(fā)現(xiàn)這一問題，勞動(dòng)者可以當(dāng)即指出，要求用人單位更改。如果用人單位不愿更改或強(qiáng)詞奪理，勞動(dòng)者可以放棄簽約。第二，對于特別需要這份工作的勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)者與用人單位簽約后，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)，通過政府部門的監(jiān)管之手糾錯(cuò)。第三，勞動(dòng)者與用人單位簽約后，可在一年之內(nèi)，以用人單位違法約定試用期為由，通過法律途徑，要求將這一個(gè)月的試用期直接按正式用工算，補(bǔ)足其工資差額。