張?zhí)鞂氂?009年9月28日至市東公司工作。2016年9月26日至10月16日期間(除國定節(jié)假日)，張?zhí)鞂毿萘瞬〖伲?1月2日至12月1日上午張?zhí)鞂毿菽晷菁佟? 12月1日下午張?zhí)鞂毣貑挝簧习啵�公司書面通知張�(zhí)鞂氂诖稳掌鹫{工作崗位至本市寶山區(qū)美庭小區(qū)從事業(yè)務員工作，嗣后，張?zhí)鞂毾蚬�司表示愿意配合此次調動，但要求提供培訓并支付交通費，公司愿意提供培訓但不同意發(fā)放交通費。 張?zhí)鞂氂谑蔷芙^至寶山區(qū)上班，仍停留在原崗位所在地，公司則要求張?zhí)鞂氈列聧徫簧习唷? 2016年12月19日公司因張?zhí)鞂毑坏綅忂B續(xù)曠工10天與其解除了勞動合同。 一審判決：用人單位具有經(jīng)營自主權，可以根據(jù)生產需要進行崗位安排 一審法院認為，用人單位具有經(jīng)營自主權，可以根據(jù)生產需要進行崗位安排，張?zhí)鞂殹⒐�司簽訂的勞動合同也約定：根據(jù)項目的不同，可能變更工作地點，乙方(張?zhí)鞂?應積極配合。可通過正常途徑解決，但不應拒絕上班。 公司認為，張?zhí)鞂毷菢I(yè)務員，雙方勞動合同中明確寫明，工作地點根據(jù)項目而遷移，自張?zhí)鞂毴肼氁詠恚�簽訂過5份合同，每份合同的工作地點均是不同的，張?zhí)鞂毾群笤陂h行、浦東等地工作，也均無交通費用，張?zhí)鞂殞Υ耸敲髦�的并實際履行。 二審法院：對調崗有異議應采用協(xié)商方式解決，而不應當以消極怠工的方式進行抵制或對抗 二審法院認為，用人單位因生產結構、經(jīng)營范圍進行調整或外部市場發(fā)生變化的情況下并兼顧勞動者的個體狀況，可得行使經(jīng)營管理自主權，在合法、合理的前提下對勞動者崗位進行適當調整，對此勞動者應當予以配合，此系勞動關系人身從屬性的具體體現(xiàn)。而不應當以消極怠工的方式進行抵制或對抗。