在公司經(jīng)營的過程中，員工有時會因為個人原因請事假。 一般合理的請求，公司都會同意。 可要是遇到公司在趕項目進度，還頻繁請事假，耽誤項目推進的員工，公司可以直接不批嗎？ 01婚假休完又請事假，公司開除合法？ 電氣公司就在14年7月招了一個員工，擔任設計工程師。 12月的時候，員工結(jié)婚，向公司提出了休婚假的申請，公司爽快地答應了。 婚假到期后，員工又請了3天事假，公司考慮到他新婚，再一次答應了。 三天假期很快結(jié)束，員工卻沒按時返崗。HR通過打電話，發(fā)短信，發(fā)郵件等方式進行聯(lián)系，卻收到員工想請20天事假的申請，理由是要和妻子度蜜月。 因為本身已經(jīng)休假很久，眼下又想請假20天，員工不在崗，公司的項目一直無法順利推進，領導怒了，沒有批準。 HR發(fā)送了《限期返崗通知書》，員工過了幾天回到公司，要討個說法。他對公司沒批準事假的行為感到生氣，覺得公司沒有人文關(guān)懷，還侵犯了他休息休假的權(quán)利。最后以公司不提供勞動條件為由辭職。 該員工的訴求并沒有得到仲裁委的支持。理由如下： 員工請事假的批準權(quán)在公司，公司可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出“是否批準”的決定。 電氣公司已經(jīng)批準了員工婚假和3天的事假，對于再次申請20天事假進行旅游的請求可以不再批準。 同時，公司不批準事假是用工自主權(quán)的體現(xiàn)，不屬于未向員工提供勞動條件的范疇。員工離職屬于因為個人原因離開，公司不需要賠償經(jīng)濟補償金。