根據(jù)該法第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 這里規(guī)定的用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)是指“提供專項培訓(xùn)費用”、對勞動者“進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)、入在職培訓(xùn)不同，內(nèi)容比較專業(yè)，一般有很強的針對性。比如，公司引進成套設(shè)備，需要培訓(xùn)專門人員負責(zé)操作和維護；或者是為了拓展某些業(yè)務(wù)，選送員工進行針對性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以此掌握新業(yè)務(wù)所需要的技能等等。 這類培訓(xùn)中，企業(yè)可以和員工約定在多長時間內(nèi)，即服務(wù)期內(nèi)，員工不能隨意提出離職，否則承擔(dān)違約責(zé)任。 但要是沒有單獨、正式地簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，只有勞動合同，即使員工提前辭職，企業(yè)也不能索要違約金。為此，企業(yè)需要注意： 第一，只有企業(yè)真實、直接出資的專業(yè)培訓(xùn)，有培訓(xùn)費用支付憑證的才能簽訂協(xié)議，不然不能要求服務(wù)期； 第二，協(xié)議要在培訓(xùn)之前就簽訂，如果培訓(xùn)開始而員工又不同意簽協(xié)議，企業(yè)會比較被動，已經(jīng)支出的培訓(xùn)費可能打水漂； 第三，盡量選擇在職時間長的老員工或者核心人才，綜合評估其離職傾向后，優(yōu)先培訓(xùn)低離職率的員工； 第四，培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期和違約責(zé)任這些條款要寫清楚、寫合理，一般3-5年是比較常見的服務(wù)期限，當(dāng)然也可以根據(jù)情況確定。此外，違約金的數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用的總額。