實(shí)踐中，公司提出仲裁的情況比較罕見(jiàn)，主要有四個(gè)關(guān)鍵步驟。 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 實(shí)踐中，很多HR和勞動(dòng)者都把提前30天通知作為解除勞動(dòng)合同要支付支付代通知金的必要條件。 但且僅有以上三種情況下（醫(yī)療期滿(mǎn)、不能勝任工作、情勢(shì)變更），單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知，才需要支付代通知金。 其他情況，單位解除員工的勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，也不需要支付代通知金~