勞動者被迫辭職后，要想何救濟(jì)自己的合法權(quán)益，要注意不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明，不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對于直接不上班要仔細(xì)考慮。 如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。 二、非法辭退的表現(xiàn)形式 非法辭退有下列三種表現(xiàn)形式： 1.辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分：企業(yè)的證據(jù)依據(jù)是否合理、準(zhǔn)確； 2.辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確：企業(yè)的辭退理由是否符合《勞動合同法》第39條、第40條、第41條里的規(guī)定； 3.辭退員工操作程序不合法：企業(yè)是否按照法定程序執(zhí)行。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中國人壽、CAT、雅戈?duì)枴�龍大花生油、中國平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國水電、長虹。