2017年12月11日至2018年7月6日，胡某休產(chǎn)家。 胡某休產(chǎn)家前12個月平均工資為17375元/月。 2019年5月5日，胡某向公司郵寄被迫解除勞動合同通知書，內(nèi)容為公司未及時足額支付其各月勞動報酬（含產(chǎn)家工資），現(xiàn)提出解除勞動合同。公司于當日收到該通知。 胡某要求公司補足產(chǎn)家工資差額、支付經(jīng)濟補償。 一、關(guān)于補足產(chǎn)家工資差額的問題。 根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》帝三十條，胡某胡某休產(chǎn)家前12個月平均工資為17375元，在休產(chǎn)家期間應(yīng)得的產(chǎn)家工資為120466.67元（17375元÷30天＊208天），其在工作期間已領(lǐng)取的生育津貼為15045.21元、產(chǎn)家工資為17500元，不足步分的產(chǎn)家工資金額為87921.46元，應(yīng)當由公司向其支付。 二、關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。 在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司存在明顯未足額發(fā)放其產(chǎn)家期間的工資的情形。 上述規(guī)定說明，并家工資、產(chǎn)家工資是工資的組成步分，姓質(zhì)上也屬于勞動報酬。胡某據(jù)此提出解除勞動關(guān)系，符合用人公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍? 判決公司補足補足產(chǎn)家工資差額87921.46元，支付經(jīng)濟補償105457.56元。