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主題:當(dāng)試用期遇到醫(yī)療期,無法回避的4個問題
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當(dāng)試用期遇到醫(yī)療期,無法回避的4個問題
Post By:2023-4-24 10:26:04
1. 醫(yī)療期超過試用期,是否自動轉(zhuǎn)正? 勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期的時間很有可能超過試用期的時間。因為試用期最長不超過六個月,而醫(yī)療期期限是三個月至二十四個月。 從理論上來說,醫(yī)療期內(nèi)勞動者沒有提供勞動,其工作能力用人單位無從知曉,所以,該期間應(yīng)當(dāng)扣除,以實際工作的天數(shù)來計算試用期時間。 2. 試用期中止期間,用人單位要發(fā)放工資嗎? 試用期中止是指醫(yī)療期的時間扣除,以實際工作天數(shù)計算試用期時間,雙方的勞動合同并未中止,用人單位仍然要按照醫(yī)療期的規(guī)定承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。 在此期間,用人單位要向勞動者發(fā)放病假工資,因勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位要繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費(fèi)。 3. 能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同嗎? 比如,在錄用條件中規(guī)定,勞動者請病假需要有醫(yī)院的休假證明,履行請假手續(xù),如果勞動者未提供休假證明或履行請假手續(xù)的,即為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。 4. 能以試用期請假天數(shù)過多,不符合錄用條件解除嗎? 比如,在錄用條件中規(guī)定,請假超過五天即為不符合錄用條件,這樣的規(guī)定具有合理性嗎? 這要分情形而定,如果是請一般的事假,可以這樣規(guī)定,因為一般的事假用人單位本來就可以不批,規(guī)定為不符合錄用條件具有合理性。
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