工作時間串崗受傷，是工傷嗎？

小郎自2007年進入科技有限公司工作形成勞動關系。2008年5月，公司車間主任安排小郎打掃衛生，小郎次日跟在王青青后邊工作觀看學習便于次日上崗。恰遇發生事故小郎為避險，慌亂中從窗戸跳出，經診的斷為雙側跟骨骨折。公司支府了全部費用。

2009年2月，小郎向勞動和社會保障局提出工傷認定申請。

處理結果：

經法院審理查明，支持了小郎的申請請求。

小郎上班期間的“串崗”行為，應由企業內部管理規章制度調整，但不影響享受工傷保險待遇的權利，況且該行為應被認定為企業之安排，也不屬于串崗。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這里的“工作場所”，是指職工從事工作的場所，例如職工所在的車間，而不是指職工本人具體的工作崗位。職工“串崗”發生安全事故導致傷害的，只要是在工作時間和工作場所內、因工作原因而發生的，即符合上述工傷認定條件，“串崗”與否不影響其工傷認定。