廣州市未來五年基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率將提高到99%

社保工作，關(guān)乎千家萬戶，關(guān)乎老百姓的切身利益。截至今年12月，廣州市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展改革，已經(jīng)走過了30年的不平凡歷程。

1日，回顧廣州市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展改革30年，市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)楊秦說：與西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障“從搖籃到墳?zāi)沟母＠�”相比，我們目前的社�?huì)保障水平差距還比較大，但廣州市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)30年來所取得的進(jìn)步和成就卻令人振奮……

參保人數(shù)方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)增加72萬人，醫(yī)療保險(xiǎn)增加100萬人，失業(yè)保險(xiǎn)增加25萬人，工傷保險(xiǎn)增加80萬人，生育保險(xiǎn)增加30萬人。基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率從目前的96.63%提高到99%。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由廣州市人事局頒發(fā)人才服務(wù)許可證，具有相應(yīng)的服務(wù)資格。現(xiàn)已代理外資、合資、民營、私營企業(yè)及北京、上海、深圳、珠海等地多家企業(yè)駐廣州的分公司（辦事處）員工的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、人事檔案等人力資源相關(guān)的事務(wù)，解決了各地總公司對(duì)于廣州員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，實(shí)現(xiàn)了各地企業(yè)駐廣州分公司（辦事處）的本土化管理，既簡(jiǎn)化了總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)也降低了這方面的管理成本，同時(shí)得到了員工的認(rèn)同，解決了駐廣州的分公司（辦事處）員工的實(shí)際問題。

社會(huì)保險(xiǎn)代理的服務(wù)對(duì)象：

社會(huì)保險(xiǎn)代理的服務(wù)對(duì)象包括外企、合資、民營、私營企業(yè)及其駐廣州代表處、（北京.上海.深圳.珠海等地公司駐廣州辦事處）、自由職業(yè)者（保險(xiǎn)及直銷人員）等(或任何想將社保及勞動(dòng)事務(wù)外包出去的企業(yè))。

一、社保代理對(duì)企業(yè)的幫助

簡(jiǎn)單地講,對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高相應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

二、社保代理對(duì)在職流動(dòng)人員的幫助

對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來說，可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國家的社會(huì)保障。這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。

廣州社會(huì)保險(xiǎn)辦理聯(lián)系方式：

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