最近，有媒體刊發(fā)了一則“女白領入職3天宣布懷孕，休完產假就辭職”的新聞，孫女士面試時告知公司自己短期內不打算結婚，但入職三天告訴公司已經懷孕，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經報道就在網上引發(fā)熱議。

懷孕等于“免死金牌”，企業(yè)不能辭退？

女性求職都能用“隱孕”這招，坐享產假和工資？

產假照發(fā)工資加大企業(yè)負擔，導致女性就業(yè)歧視？

相信各位平時都有這些“誤解”，當然并非看上去如此簡單啦，

一般而言，每個企業(yè)都會對員工進行入職體檢，因此很大程度上避免了“隱孕”這個情況。此外，根據勞動合同的期限，一般新員工入職普遍有1-6個月的試用期，而《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

雖然我國的《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，這也是公司對其懷孕期間工資照發(fā)、社保照交的原因。

所以女職工懷孕期間，即使犯了錯，公司也不能解雇嗎？并不是。

但在勞動者存有過錯的情況下（第二十五條），即使女職工處于“孕期、產期、哺乳期內”，用人單位仍可以合法解除雙方的勞動關系。

第二十五條　勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。

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