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標(biāo)題:與員工簽5份3年期勞動(dòng)合同,5次試用,4次延長(zhǎng)?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2022-11-1 9:18:00
陳大勇于2018年6月7日入職北京某公司,擔(dān)任拓展經(jīng)理,月工資約定稅前8000元。 在職2年多,驚現(xiàn)騷操作,雙方先后簽訂了5份3年期限的勞動(dòng)合同,試用期約定了5次,并且延長(zhǎng)了4次試用期。 第一份勞動(dòng)合同:期限自2018年6月7日至2021年6月6日,試用期3個(gè)月,2018年9月4日,公司發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書,延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。 第二份勞動(dòng)合同:期限自2018年12月7日至2021年12月6日,試用期3個(gè)月,2019年3月5日,公司發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書,延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。 第三份勞動(dòng)合同:期限自2019年6月4日至2022年6月3日,試用期6個(gè)月。 第四份勞動(dòng)合同:期限自2019年12月4日至2022年12月3日,試用期3個(gè)月,2020年3月2日,公司發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書,延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。 第五份勞動(dòng)合同:期限自2020年6月4日至2023年6月3日,試用期3個(gè)月,2020年9月3日,公司發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書,延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。 2020年12月28日,公司以陳大勇不能勝任崗位為由,向陳大勇發(fā)出試用期辭退通知書。 陳大勇提起仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2021年7月16日裁決雙方自2018年6月6日至2020年12月28日存在勞動(dòng)關(guān)系,公司需支付陳大勇2018年9月7日至2020年12月2日期間違法約定試用期賠償金42924.14元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金48000元。 一審判決:試用期滿后,公司采用延長(zhǎng)試用期、重新簽勞動(dòng)合同等方式另行約定試用期違法 一審法院認(rèn)為:陳大勇在公司入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同,并約定3個(gè)月試用期,在試用期屆滿后,公司采用延長(zhǎng)試用期、重新簽訂勞動(dòng)合同等方式另行約定試用期,違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定。 二審判決:作為用人單位,應(yīng)嚴(yán)格遵守法律對(duì)于試用期次數(shù)的限制規(guī)定 二審法院認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”該條款旨在通過(guò)對(duì)試用期次數(shù)的嚴(yán)格限定防止用人單位反復(fù)“試用”勞動(dòng)者,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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