2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達退休年齡后繼續在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同關系。后范某以該公司為被申請人提起勞動仲裁，要求公司給付其經濟補償金。仲裁委以范某超過退休年齡為由未予受理，范某遂訴至法院。 法院經審查認為，范某于2019年5月達到企業職工法定退休年齡后繼續在某公司工作，雙方形成特殊勞動關系。在此情形下，范某有權享受法律規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經濟補償金的請求，無法律依據，雙方就此亦無約定，故人民法院對范某主張經濟補償金的訴求，不予支持。 某公司在范某退休前未為其繳納社會保險，范某可就其相關養老損失另行主張。