案例:因為多種原因，一家公司未經公安機關批準、辦理印鑒備案就私刻了一枚合同專用章。在與林女士等17名員工簽訂勞動合同時，公 司也是使用該印章。半年后，公司由于經營不善導致嚴重虧損，遂以印章系私刻為由，認為勞動合同無效，要求林女士等立馬走人。 點評:使用私刻印章不等于合同無效。雖然公安部《印章管理辦法》第十條規定：“需要刻制印章的單位應當到公安機關批準的刻制單位 刻制;刻制單位將刻制的印章向公安機關辦理印鑒備案后，方準啟用。”即用人單位據此刻制的公章當然具有法律效力，但這并不等于用 人單位未經對應程序自己刻制的印章（私刻印章）對外沒有法律效力，因為只要該印章用于代表用人單位，便不能否認其“代表”的法 律效力，一經適用便對用人單位具有約束力。正因為本案公司在與員工簽約時，使用的是私刻的合同專用章，當時也確實以此代表公司 ，員工也相信合同專用章代表公司，公司事后自然不能拿私刻說事。