再審申請人張某斌因與被申請人廣東海某物業(yè)服務有限公司（以下簡稱海某物業(yè)公司）勞動爭議兩案。 關于經(jīng)濟補償金的問題。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞 動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”根據(jù)張某斌的工資單及加班工資，可以認定張某斌離職前12個月 （2016年4月至2017年3月）平均工資為7764.21元，二審法院以7764.21元為基數(shù)計算張某斌的經(jīng)濟補償金，并判決海某物業(yè)公司向張某 斌支付經(jīng)濟補償金26377.48元，并無不當。