末位淘汰制，違法！ 2016年11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。 用人單位試用期不為勞動者繳納社會保險條款 勞動法第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 勞動者試用期滿，用人單位調(diào)整工作崗位后，重新設(shè)立試用期條款 勞動合同法第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 員工入職時，讓員工自愿承諾個人放棄社保、放棄公積金條款 勞動法第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 用人單位要求勞動者強行加班和勞動者簽署放棄加班費條款 勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 用人單位將沒完成業(yè)績指標(biāo)的勞動者直接開除，且沒有任何經(jīng)濟補償條款