李某入職某信息科技公司擔任主播，雙方簽訂《演藝經紀合同》。該公司未為李某繳納工傷保險費，李某從事的工作內容為拍攝短視頻和平臺直播，短視頻拍攝題材、劇本由公司安排，直播及短視頻上傳的平臺由公司指定，直播賬號亦由該公司申請、運營和維護。 李某每月工作26天，直播時長每月不少于104小時、每日不少于4小時。公司對李某進行上下班考勤管理，按月向李某轉賬支付勞動報酬，轉賬記錄備注為“工資”，工資構成為底薪5000元加直播收入提成。 2020年11月李某申請辭職獲公司同意，后請求確認與該公司之間構成勞動關系，并主張相關勞動權益。 雖然李某入職時，公司與其簽訂的《演藝經紀合同》名稱未體現勞動合同，但雙方法律關系的認定應以《演藝經紀合同》內容及實際履行情況進行審查判斷。 首先，李某與公司均符合勞動法上的主體資格。其次，李某的工作不具有獨立性，系為與公司運營相關的平臺提供勞動，屬“個人互聯網直播服務、廣播電視節目的制作經營”公司業務范圍的組成部分。第三，公司各項規章制度適用于李某，公司對李某進行管理，李某從事公司安排的有報酬的勞動，勞動內容是為平臺直播和拍攝短視頻。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）