根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解雇員工，員工可以要求單位支付賠償金，也可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。 用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，原則上應(yīng)當支持繼續(xù)履行，但某些情形下，即使單位違法解除，法院也不支持繼續(xù)履行。 1、單位違法解除，但勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償未提出異議 2、員工入職新單位導(dǎo)致無法繼續(xù)履行 在申請仲裁、審理期間，員工入職新單位，屬于勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形，但舉證責(zé)任在單位，如何證明員工已經(jīng)入職新單位是比較難的。 3、雙方缺乏繼續(xù)履行勞動合同的信任基礎(chǔ) 勞動者入職單位時間不長，單位以其能力不足、工作態(tài)度差、行為不端解雇，但沒有有效依據(jù)，被判定違法解除。 4、唯一性的崗位已經(jīng)有人取代 5、單位實際經(jīng)營狀況無法繼續(xù)履行合同 6、員工離職時間較長，崗位不可長期空缺 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）