工資是勞動者提供勞動后,從所在單位獲取報酬的鐘體現(xiàn)。I資該如何? 與其相關(guān)的又有哪些規(guī)定?跟若小編-起來了解下吧。 形式 應(yīng)當以法定貨幣形式，不得以實物或其他形式替代貨幣工資。 時間 勞動關(guān)系存續(xù) 每月至少-次工資，的具體日期由單位與勞動者約定。 勞動關(guān)系終止 單位與勞動者終止或解除勞動合同的,應(yīng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，- -次性付清工資。 標準 勞動者在法定工作時間提供正常勞動的,所在單位應(yīng)按雙方約定的標準,且不得低于本市規(guī)定的低工資標準。 常見問題 Q :試用期工資可以隨意約定? A:不是。《勞動合同法》 對試用期工資作了明確規(guī)定:試用期工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80% ,并不得低于用人單位所在地的低工資標準。 Q:婚假期間有工資嗎? A:有。勞動者在依法享受婚假期間,單位應(yīng)當按規(guī)定假期工資。