幾乎每個做招聘的HR，都需要招聘銷售。銷售門檻低，但是招到一名好的銷售卻不是那么輕而易舉，那究竟HR在面試銷售的時候，可以問什么問題，然后得到自己想要的信息呢？
今天就看一下吧！
01.考察對銷售崗位的熱愛程度
“為什么選擇相關(guān)銷售這個行業(yè)？銷售者崗位有什么是吸引你的？”
“你認為作為相關(guān)銷售人員應(yīng)該具備哪些能力？”
“你覺得銷售跟其他崗位，有什么優(yōu)勢嗎？”
不賴的回答：
目的明確，目標具體，有明確的職業(yè)規(guī)劃，對自己期望較高，能結(jié)合自己對該行業(yè)銷售情況的了解。如下：
1、挑戰(zhàn)高薪、積累財富。
2、獲得受他人肯定的事業(yè)成功。
3、提高綜合素質(zhì)、尋求自我成長、挑戰(zhàn)自我極限，最大程度地實現(xiàn)自我價值。
4、把銷售工作作為自己的事業(yè)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標。
5、其他等不賴的回答。
一般的回答：
1、對銷售工作感興趣。
2、認為自己適合做銷售工作。
非常一般的回答：
沒有明確的目的和目標，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，或?qū)ψ约浩谕^低。如：
1、只是想來大公司增加自己的工作閱歷。
2、原來的工作業(yè)績不好，要離開原單位。
3、原來公司的工作環(huán)境、產(chǎn)品、人際關(guān)系不好，想換換環(huán)境、嘗試嘗試。
4、其他不好的回答。
02.考察銷售的能力
“在上一份銷售工作中，你的主要工作任務(wù)是什么？”
“你以前的銷售主要是以什么推銷類型為主呢？”
“業(yè)績達成情況如何？”
“你做了什么努力達到這個業(yè)績？”
“你覺得銷售冠軍比你做的更優(yōu)秀的原因是什么？“
“銷售業(yè)績最好的時候是多少？”
“可以分享一個您認為非常成功的銷售經(jīng)歷嗎?您覺得哪里做的好？”
“你以前是如何尋找客戶的（剛開始/半年后/一年后）？在這個過程中你有什么發(fā)現(xiàn)？”
“能分享一個您成功開發(fā)新客戶的案例嗎？”
“你最喜歡怎樣的客戶開發(fā)方式和渠道?哪種方式可以獲得最大的收益？”
“對于一個陌生客戶，你都有哪些方式去向他推薦自己的產(chǎn)品？”
“某個客戶你覺得他有需求，但是他不相信你和你的產(chǎn)品，你將如何開拓這個客戶？”
求職者不賴的回答：
1、針對個人情況列舉數(shù)條過往業(yè)績情況，并有實例支持。
2、全面客觀分析自身優(yōu)缺點，并說明如何揚長避短。
3、對銷售工作的性質(zhì)有屬于自己的、深刻的理解，高度認同銷售職業(yè)，認可銷售工作創(chuàng)造的價值。
4、通過銷售工作獲得個人的滿足，把銷售當作長期的事業(yè)來經(jīng)營，做好銷售工作會有很強的成就感。
5、談起銷售工作有激情，從中收獲頗豐，認為銷售是適合自己的職業(yè)，尤其喜歡某些銷售本質(zhì)性的地方：與人溝通、為他人帶去價值等等。
6、坦言業(yè)績水平，客觀分析原因，如從行業(yè)特點，自身經(jīng)驗策略等方面分析得失。
7、職業(yè)規(guī)劃的階段來說，進一步提升自己，向更高的目標努力。
8、從自身得失方面分析業(yè)績現(xiàn)狀，提出切實可行的改進措施，或過往有哪些銷售經(jīng)驗可以帶到現(xiàn)在這份工作當中。
求職者很一般的回答：
1、銷售工作的內(nèi)容表達不夠全面，沒有結(jié)合具體實例。
2、不能很好的分析自身特點與銷售工作的匹配。
4、過分夸大業(yè)績水平，把失敗的經(jīng)歷僅歸咎于外在因素，如運氣、客戶刁蠻等原因。
5、換個環(huán)境試試。
03.考察候選人的抗壓能力
“已經(jīng)談好的大客戶突然取消訂單，你會怎么辦？”
“過去的工作中，你遭遇的最大挑戰(zhàn)是什么？你是怎么面對和處理的？”
“請描述一次你花了很長時間、付出了很多努力，但結(jié)果卻仍然不理想的銷售經(jīng)歷。”
“原來在工作業(yè)績壓力大的時候，工作是怎么安排的？”
“如果工作上有壓力的時候，你會怎么做去減壓，讓自己的心理回到平衡？”
求職者不賴的回答：
1、更大的挑戰(zhàn)是因為對目標高度認同、付出大量努力。
2、面對工作業(yè)績壓力，會告訴自己目標的意義和挑戰(zhàn)性，鼓勵自己克服困難，并制定方案完成業(yè)績目標。
3、面對不理想的銷售業(yè)績，會考慮目標的現(xiàn)實性及可行性。對工作方法重新進行復盤。
4、面對工作壓力有清楚的認識，從個人發(fā)展、職業(yè)發(fā)展的總體情況出發(fā)來考慮。
5、列舉一些有效的減壓方法。（面試官可以觀察求職者的精神面貌來判斷他的抗壓能力）
求職者一般的回答：
這里沒有統(tǒng)一答案，主要看求職者的心理承壓能力，表現(xiàn)自然，面色平靜，為優(yōu)秀；
略顯緊張和拘束，為一般；完全不知所措，非常緊張，為差。
04.考察執(zhí)行力
“你認為領(lǐng)導說的話都是對的嗎?如果你碰到覺得領(lǐng)導是錯的時候，你會怎么樣做？”
“你覺得怎樣的領(lǐng)導是最好的？”
“如果領(lǐng)導布置了你很多事情，并且需要同時完成，你如何安排時間？”
“你一般是如何安排自已周末的時間的?要是有客戶需求，你如何調(diào)整自己的周末行程？”
求職者不賴的回答：
1、與上級溝通，調(diào)整自我認知、認同目標，將目標視為對自己的挑戰(zhàn)和突破。實施過程中保持對目標的忠誠。
2、進行合理的目標任務(wù)規(guī)劃工作，如分解目標，設(shè)立子目標完成的時間表。
3、提早預(yù)測并應(yīng)對實施中的困難和問題，嚴格執(zhí)行目標計劃。
4、更加投入地工作。
5、充分利用外界有利條件和資源。如向同事求教、動用自己或者家人的人脈關(guān)系。
求職者很一般的回答：
1、對目標缺乏認同，不達成目標也無所謂。
2、缺乏實施的計劃，或者規(guī)劃不合理。
3、只是被動應(yīng)付實施過程中的困難和問題，缺乏積極主動的措施。
OK，以上就是葵花給大家整理的面試銷售時候的問題啦，如果還有別的問題可以補充哦。
當然了，每個HR面試銷售的側(cè)重點都是不一樣的，所以還是要根據(jù)自己公司的需求、崗位的要求進行調(diào)整再提問哦！
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