我被老板錄用了，但是被人事卡了！或許你以為遭遇了“鐵面無(wú)私”的HR。但實(shí)際上，情況并非如此。
最近，一位網(wǎng)友在論壇上分享了自己的經(jīng)歷：“我被老板錄用了，但人事部卻遲遲不放行。”這一帖子迅速引發(fā)了熱烈討論，有人直言：“說(shuō)白了，還是老板不想要你。”那么，問(wèn)題究竟出在哪里？
這位網(wǎng)友抱怨說(shuō)，他通過(guò)關(guān)系找到了一份不錯(cuò)的工作。在最后的面試中，老板認(rèn)為他非常合適，并告知他可以直接入職。然而，他遲遲沒(méi)有收到正式通知，于是他去詢(xún)問(wèn)了HR。
HR的回答讓他感到困惑：即使通過(guò)了最終面試，也不一定能立即入職，因?yàn)檫�有其他候選人。
這位網(wǎng)友再次向老板求證，老板表示自己并不知情，原以為他會(huì)很快開(kāi)始工作。但由于不想得罪HR，老板只能讓他繼續(xù)等待。
這位網(wǎng)友考慮了各種可能性，但認(rèn)為老板故意讓HR拒絕他的可能性很小。他堅(jiān)信面試時(shí)與老板的交流非常愉快，沒(méi)有理由被拒絕。
一位前HR在帖子下留言：“作為前HR，我可以告訴你，HR是最希望你入職的人，因?yàn)檫@可以減輕招聘壓力。”在這種情況下，HR通常還是要看老板的臉色，他們并沒(méi)有那么大的權(quán)力。
HR最終決定是否錄用的情況，也并非沒(méi)有。
另一位前HR分享了自己的經(jīng)歷，在她任職的公司中，老板對(duì)一位面試者非常滿(mǎn)意，但HR卻因?yàn)閷?duì)方未婚未育且年齡較大而反對(duì)。HR向老板提出了自己的擔(dān)憂(yōu)，老板最終讓HR來(lái)做決定，結(jié)果求職者被拒之門(mén)外。
在職場(chǎng)中，HR與領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人在用人問(wèn)題上的矛盾并不罕見(jiàn)。
例如，一位公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用期的下屬非常滿(mǎn)意，并指示辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。然而，人事經(jīng)理卻以學(xué)歷造假和不誠(chéng)信為由，阻止了轉(zhuǎn)正。
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)反駁人事經(jīng)理：“你看重學(xué)歷，我看重能力，到底是誰(shuí)在用人？”
通常情況下，如果你被老板錄用，卻被人事部卡住，原因可能是以下幾種：
學(xué)歷問(wèn)題，確實(shí)是個(gè)難題。
有時(shí)，HR可能會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題而阻止入職流程。如果簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷與實(shí)際情況不符，或者公司有明確的學(xué)歷要求，人事部門(mén)可能會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步的核實(shí)。一旦問(wèn)題被確認(rèn)，就很難讓你過(guò)關(guān)，除非有領(lǐng)導(dǎo)的保證或背書(shū)。
比如，上面提到的那位試用期表現(xiàn)不錯(cuò)的下屬，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是本科，但在辦理入職時(shí)卻謊稱(chēng)原件在老家。她最終拿來(lái)的學(xué)歷證明是大專(zhuān)，她辯稱(chēng)自己是因?yàn)槠扔跓o(wú)奈才謊報(bào)學(xué)歷，否則連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
人事部門(mén)當(dāng)場(chǎng)表示不接受，并要求她簽署承諾書(shū)，承諾拿到本科文憑，否則自愿離職。
技術(shù)面通過(guò)，HR卡住，還有希望嗎？
一位網(wǎng)友在社交媒體上求助：“內(nèi)推的崗位，技術(shù)面對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)非常滿(mǎn)意，但簡(jiǎn)歷到人力不知什么原因被卡，對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)去找人事主管推進(jìn)這件事，請(qǐng)問(wèn)還有戲嗎？”
這取決于人事糾結(jié)的點(diǎn)在哪里。如果是硬性指標(biāo)，如學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)或敏感的年齡、性別等，那么可能性不大。如果問(wèn)題出在工作經(jīng)驗(yàn)、年限、薪資要求等方面，通過(guò)溝通或許還有機(jī)會(huì)。
一般人事方面的問(wèn)題，及時(shí)溝通，危機(jī)也可能轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)機(jī)。
在實(shí)際工作中，HR也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。他們常常被員工視為“對(duì)立面”，而在老板眼中，HR需要讓公司利益最大化，否則就是不勝任。
HR處于兩難境地，既要滿(mǎn)足員工的需求，又要維護(hù)公司的利益。
阿里巴巴的彭蕾曾說(shuō)，阿里招人的基本要求之一就是人要皮實(shí)，不要有玻璃心。這非常適合描述HR，他們每天要應(yīng)對(duì)各種各樣的人和事，工作繁重且復(fù)雜。
即使火眼金睛，也可能因?yàn)楹?jiǎn)歷造假或能力不足而白忙一場(chǎng)。千辛萬(wàn)苦找到滿(mǎn)意的人選，發(fā)出offer后，對(duì)方卻可能不出現(xiàn)。
請(qǐng)多理解一下HR，他們并沒(méi)有那么大的權(quán)力，也承受了很多你們看不見(jiàn)的壓力。
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