公積金繳存比例從10%調整為7%需不需要與員工提前溝通嗎？
有小伙伴會問，2024年住房公積金繳存比例為10%，因公司經營困難，2025年想要把住房公積金繳存比例下調至7%，需不需要與員工溝通嗎？
必須履行協商程序。
根據《住房公積金管理條例》第18條明確規定，繳存比例調整需經職工代表大會或全體職工討論通過。
如果企業單方下調住房公積金繳存比例，可能被認定為"未足額繳納社保公積金"，員工可據此提出解除勞動合同并要求經濟補償（《勞動合同法》第38條）。
具體可參見下面的步驟：
第一步：內部民主程序
召開職工代表大會（或全體職工會議）
表決通過決議（需記錄參會人員簽名、表決結果）
會議材料至少包括：
企業經營困難證明（如審計報告/利潤表）；
調整方案說明（新舊比例對比、執行時間）。
第二步：材料備案
向當地公積金管理中心提交：
《住房公積金繳存比例調整申請表》；
職代會決議文件；
企業財務報表（證明經營困難）。
第三步：員工溝通
書面通知模板：
關于調整住房公積金繳存比例的通知
尊敬的員工：
因公司經營需要，經職工代表大會決議并通過公積金中心備案，自2025年X月X日起：單位及個人繳存比例由10%調整為7%。
本次調整不影響您的公積金貸款、提取等權益。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2025-05-19 16:13 |
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