“中國式勞務(wù)派遣”是產(chǎn)業(yè)升級的產(chǎn)物

　　 　　
　　 為什么這樣說呢？中國的勞務(wù)派遣尚處于發(fā)展階段，很多新的東西都是引進(jìn)西方先進(jìn)國家的，只得其形，不得其神。走走形式，從目前的情況來看，勞務(wù)派遣只是解決了企業(yè)用工難的問題，而勞動者保護(hù)方面卻沒有說得那么好。說到底，還是由于經(jīng)濟(jì)不足夠發(fā)展，人太多，是階段性常見問題，只能說人為地減少勞務(wù)派遣的弊端、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)升級的步伐、及完善勞務(wù)派遣法律法規(guī)就成了當(dāng)前能努力做的事情了。

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　　 新民工學(xué)者：剛從海南回來，此次海南之行主要是受邀考察勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包等情況，看來勞務(wù)派遣工問題是到了認(rèn)真思考和著力解決的時(shí)候了，否則社會隱患可能越積越多。
　　 妞妞她叔叔：樓梯間和清潔大叔聊天，工資1600，每周6天，無加班費(fèi)，無社保，無住房公積金，啥子都沒得。NND,勞務(wù)派遣是解決了企業(yè)用工的難題，但是派遣公司太TM黑了，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不給。
　　 深圳方勝人力資源：【全國總工會建議修改勞動合同法，勞務(wù)派遣或設(shè)行業(yè)限制】勞動合同法存在漏洞，勞務(wù)派遣工不足以受到勞動合同的保障。勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容修改空間小，勞務(wù)派遣工可能爭取到的轉(zhuǎn)正比例極小。另一個(gè)改變目前勞務(wù)派遣現(xiàn)狀的方法，就是按行業(yè)區(qū)分是否可以實(shí)施勞務(wù)派遣
　　 weehaunt：昨天下午，一批工人沖到公司總部，對解除勞動合同不滿。其實(shí)，都是勞務(wù)工，本應(yīng)去與勞務(wù)派遣公司交涉，但在公司工作時(shí)間長了，“覺得”已經(jīng)是公司員工了。原屬部門工作不到位，事先也沒做好應(yīng)對方案，害得總經(jīng)理親自參與糾纏，而部門首長，外籍，沒見過這種陣勢，臉煞白，部下幾個(gè)中層干部干脆不到場。