成都新規：純母乳喂養女職工可享額外一個月產假

　　近日，成都市衛健委等三部門聯合發布《關于落實純母乳喂養產假有關事項的通知》，將純母乳喂養女職工的產假延長30天。

　　作為全國首個明確將母乳喂養與產假掛鉤的副省級城市，成都此次新政旨在落實《中共中央國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，通過延長產假強化母乳喂養支持體系。此政策自2025年2月24日起實施。

　　政策主要核心內容如下：1.假期延長標準：對符合純母乳喂養條件的女職工，在法定158天產假基礎上增加30天（難產、多胞胎情形疊加計算）。

　　2.證明管理機制：須由成都市域內愛嬰醫院開具《純母乳喂養證明》，系統自動關聯婦幼保健信息平臺數據，杜絕虛假證明。

　　3.跨地區執行規則：實行分支機構屬地化管理與鼓勵政策并行。由用人單位按照屬地相關規定執行，但鼓勵用人單位參照成都市的規定給予一個月產假。

　　舉個例子：如單位同意，北京分公司員工可同時享受屬地30天生育獎勵假及成都延長假。

　　溫馨提示：

　　1、證明時效性：須在分娩后3-5個月內申請，早于嬰兒6月齡輔食添加階段。

　　2、系統校驗：需調取至少2次兒童保健記錄中的喂養數據3、特殊情況排除：母嬰健康問題導致的混合喂養不予認定。

以下附通知全文：

成都市衛生健康委員會成都市人力資源和社會保障局成都市總工會關于落實純母乳喂養產假有關事項的通知

各區（市）縣衛健行政部門、人社部門、總工會（辦事處），相關醫療衛生機構：

　　為進一步貫徹落實《“健康中國2030”規劃綱要》《母乳喂養促進行動計劃（2021-2025年）》要求，保障優化生育政策實施，維護母嬰權益，促進母乳喂養，按照《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》《四川省母乳喂養促進行動計劃實施方案（2022–2025年）》相關規定，實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，在用人單位履行社會責任的同時，充分保障用人單位、女職工權益。現將有關事項通知如下。

　　一、用人單位憑愛嬰醫院出具的“成都市愛嬰醫院純母乳喂養產假證明”（附件），安排純母乳喂養的女職工一個月純母乳喂養產假，享受出勤待遇。

　　用人單位在成都市域外的分支機構是否執行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，由用人單位按照屬地相關規定執行。鼓勵用人單位參照成都市的規定給予一個月產假。

　　二、開具純母乳喂養產假證明的醫療機構必須是愛嬰醫院，非愛嬰醫院不得開具純母乳喂養產假證明。成都市衛生健康委員會每年年初在官網上公開截至上年末的愛嬰醫院名單。

　　三、純母乳喂養的女職工（含成都市內、市外分娩的女職工）應在分娩后3–5個月間，到愛嬰醫院開具純母乳喂養產假證明。

　　（一）應由成都市內為其所生嬰兒提供兒童保健服務的愛嬰醫院開具純母乳喂養產假證明，若提供兒童保健服務的醫療機構為非愛嬰醫院，則由所在地區（市）縣婦幼保健機構（天府新區和東部新區為指定機構）開具。

　　（二）愛嬰醫院應通過“成都市婦幼保健一卡通信息系統”查詢嬰兒喂養情況，須有2次及以上“兒童保健”信息（純母乳喂養記錄），同時現場詢問產婦關于純母乳喂養的相關知識，以確定是否進行了純母乳喂養。

　　（三）愛嬰醫院不能提前或延后開具純母乳喂養產假證明；產婦、嬰兒因病救治等原因，未進行純母乳喂養的，不能開具純母乳喂養產假證明。

　　四、愛嬰醫院在開具純母乳喂養產假證明時，應通過“成都市婦幼保健一卡通信息系統”填制“成都市愛嬰醫院純母乳喂養產假證明”相關內容，開具日期由系統自動生成，打印后由醫師簽字，并加蓋“愛嬰醫院純母乳喂養產假專用章”。

　　五、醫務人員出具虛假“成都市愛嬰醫院純母乳喂養產假證明”的，按照《中華人民共和國醫師法》第五十六條第二項進行處罰。

　　六、女職工憑虛假“成都市愛嬰醫院純母乳喂養產假證明”向用人單位申請休假的，由用人單位按照內部員工管理相關規定進行處理。

　　本通知從印發之日起實施，原市衛生局、市勞動局、市婦聯、市總工會《關于認真落實純母乳喂養嬰兒的女職工增加一個月產假的通知》（成衛字〔1998〕第37號）同時作廢。

　　成都市衛生健康委員會成都市人力資源和社會保障局

成都市總工會

2025年2月24日

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