全國人大常委會《勞動合同法》執(zhí)法檢查組連日來在廣東珠三角檢查。記者隨團(tuán)采訪了解到，各地勞動合同簽訂率明顯提高，不僅短期化合同減少、合同年限延長，還出現(xiàn)了全體員工簽訂無固定期限合同的企業(yè)。

今年《勞動合同法》實施以來，依法簽訂勞動合同已逐步成為各地用人單位和勞動者的自覺行為。廣州市今年7月份的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，全市100人以上規(guī)模企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到了99%以上，其他小規(guī)模企業(yè)的勞動合同簽訂率也明顯提高。

這部法律頒布實施后，到今年8月，中山市勞動合同簽訂率已達(dá)97.1%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率為85.3%，均較去年同期增加逾10個百分點。

中山市勞動和社會保障局局長梁潤明向檢查組透露說，絕大部分用人單位對工作年限較長和符合法定條件的職工，均能夠依法與其簽訂無固定勞動合同，一些用人單位甚至實行“全員無固定期限勞動合同”。港資的中山金源高精密科技有限公司，在《勞動合同法》實施后，與公司1500多名職工全部簽訂了無固定期限勞動合同。

記者還了解到，廣州寶潔有限公司不僅對普通員工實行首次合同期滿即轉(zhuǎn)簽無固定期限合同的做法，早在10年前開始，就一直堅持對廣州總部的管理人員實行100%簽訂無固定期限合同。目前這類“無固定期限”管理人員達(dá)2000多人。

廣東各地合同短期化現(xiàn)象明顯改變，期限也在向中長期合同過渡。廣州市勞動保障局在4月份對5000戶企業(yè)抽樣調(diào)查，簽訂1年以下期限勞動合同的企業(yè)比重由去年的67%下降到40%，而簽訂3年以上的比重則由8.7%上升到26%.中山市企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中，1年以下期限的合同簽訂率大幅下降，僅占14.3%；3年期限的合同簽訂率提高到71%，無固定期限合同簽訂率為4%。

廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉說，《勞動合同法》實施良好、起步平穩(wěn)，勞動關(guān)系整體狀況呈和諧發(fā)展態(tài)勢，法律的法制保障作用愈益顯現(xiàn)。此間勞動關(guān)系研究專家也認(rèn)為，用人單位與勞動者保持長期的、相對固定的勞動關(guān)系，是未來發(fā)展趨勢。在經(jīng)濟與社會發(fā)展到一定水平時，無固定期限合同也將成為主流。