工作22年，離職補(bǔ)償算22個月還是12個月？今天一起來看個案例。
王順于1998年開始在山東某集團(tuán)公司工作，從事生產(chǎn)車間輸送工種。
2020年10月7日，因王順看管的提升機(jī)兩根鏈條出現(xiàn)故障斷開脫落，致2#水泥生產(chǎn)線停產(chǎn)，公司認(rèn)為給公司造成重大損失，對王順作出除名的處理意見。
2020年11月9日，公司向王順?biāo)瓦_(dá)解除、終止勞動合同證明書，內(nèi)容載明“王順同志，性別男，年齡47歲，身份證號為，系我單位從事輸送工作的無固定期限的合同制職工，因違反勞動合同等，符合終止勞動合同規(guī)定，于2020年11月1日起解除（終止）勞動合同。”
王順不服，認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金116028元（22年×2倍×2637元／月），案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。
一審判決
一審判決：公司解除勞動關(guān)系并無不妥，但程序存在問題，應(yīng)當(dāng)支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一審法院認(rèn)為，根據(jù)公司在訴訟中所提交的證據(jù)材料可以認(rèn)定王順在日常工作過程中責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中因其管理失職造成機(jī)器設(shè)備損壞給造成生產(chǎn)線停產(chǎn)，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系并無不妥，且王順自2020年10月6日后未再去公司上班，視為王順不再愿意與公司建立勞動關(guān)系。
但公司作出除名通知書未及時送達(dá)給王順，時隔一個多月才向王順下達(dá)的解除、終止勞動通知書，解除程序存在問題，故公司應(yīng)當(dāng)按王順的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)為2215元×12個月=26580元。
提起上訴：公司應(yīng)當(dāng)按我的工作年限22年計算賠償金
一審判決后，雙方均提起上訴。
王順上訴理由如下：
公司系違法解除勞動合同，應(yīng)適用《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金124726.80元（22年×2倍×2834.70元/月）。
一審法院錯誤引導(dǎo)我按“實發(fā)工資”金額計算了離職前十二個月的平均工資。按應(yīng)發(fā)工資計算，我離職前十二個月平均工資為“2834.70元”。
公司上訴理由：
公司解除勞動合同符合法律的規(guī)定，不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二審判決
二審判決：公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，計算12個月
二審法院認(rèn)為，王順二審主張其月工資為“2834.70元”，而在一審其自認(rèn)月工資為2215元，一審法院根據(jù)其自認(rèn)的月工資金額予以判決，并無不當(dāng)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以勞動者存在重大過失給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與勞動者解除勞動合同,應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任,舉證不能的則應(yīng)承擔(dān)不利后果。本案中，公司以王順嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由作出除名的處理意見，解除雙方勞動關(guān)系。生產(chǎn)事故的發(fā)生因素很多，既可能有設(shè)備的問題，也可能有人員操作失當(dāng)?shù)膯栴}。就本案而言，公司沒有直接證據(jù)證明王順對導(dǎo)致生產(chǎn)事故的發(fā)生存在故意或者重大過失的行為，其解除與王順的勞動關(guān)系，違反了法律規(guī)定、構(gòu)成違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金53160元（2215元×12個月×2=53160元）。
綜上，中院判決公司支付賠償金53160元（2215元×12個月×2=53160元）。
王順不服，向山東高院申請再審。
高院裁定
高院裁定：工資未高于社平工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按22年計算，原判決按12年計算適用法律錯誤
高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”第三款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
本案已經(jīng)查明，王順于1998年開始在公司工作，公司于2020年10月7日對王順作出除名的處理意見。
因此，王順在公司工作年限為22年。且，無論按照原判決認(rèn)定的2215元/月，還是王順主張的2834.70元/月，均達(dá)不到“月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的”的標(biāo)準(zhǔn)，因此，不能適用上述第二款的規(guī)定，“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”應(yīng)依據(jù)第一款的規(guī)定，在查明王順勞動合同解除前十二個月的平均應(yīng)得工資的基礎(chǔ)上，按照王順主張的22年計算，原判決按照12年計算適用法律錯誤。
綜上，高院裁定如下：指令德州市中級人民法院再審本案。
中院再審判決：原一、二審判決確實有問題，本院再審予以糾正，賠償金按22年計算
收到高院裁定后，德州中院另行組成合議庭，開庭審理了本案。
法院認(rèn)為，本案爭議焦點有兩個：
一、計算賠償金的基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定。
根據(jù)法律規(guī)定，計算勞動者應(yīng)獲賠償金的基數(shù)為應(yīng)得工資，而不是實發(fā)工資。相關(guān)社會保險和公積金中由勞動者個人負(fù)擔(dān)的部分來源于勞動者的應(yīng)發(fā)工資，屬于勞動者收入的一部分，故應(yīng)當(dāng)一并計入計算賠償金的基數(shù)。根據(jù)王順在再審中提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，在其每月實發(fā)工資2215元的基礎(chǔ)上加計養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險個人月繳費總額和公積金個人月繳費總額，應(yīng)發(fā)工資總數(shù)高于其在一審起訴狀中主張的2637元，故本院依法認(rèn)定賠償金計算基數(shù)為2637元。王順在再審中主張以2834.7元作為計算其經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)，超出其一審訴訟請求，本院不予支持。
二、計算賠償金的時間應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
本案中，王順主張的經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)以2637元為基數(shù)計算，該數(shù)額并不超過德州市人民政府2019年職工平均工資的三倍，故原審認(rèn)定支付賠償金的年限為12年與以上法律規(guī)定不符。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
自1998年至2020年，王順在公司工作時間共計22年，賠償金的支付年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，具體計算方式為：2637元×22×2＝116,028元。
綜上，中院再審判決公司支付王順賠償金116,028元。
案號：（2021）魯民申10440號，（2022）魯14民再22號
推薦新聞：副總在家中宴請客戶后凌晨猝死算工傷嗎？
|
