今天，我們來從一個具體案例探討一下勞動者退休時間的法律界定。
1、案件還原
李某某（化名），女，1971年10月21日出生，于2013年11月21日入職沃爾瑪公司，雙方簽訂三年期勞動合同。合同到期后續簽無固定期限勞動合同。
2021年9月14日，沃爾瑪向李某某郵寄《終止勞動合同通知信》，內容載明：
“根據國家法定退休年齡規定，您將于2021年10月21日年滿50周歲。經公司研究決定，雙方勞動合同關系將于2021年10月20日終止。請您于2021年10月20日前辦理離職交接手續。”
公司同步取消李某某2021年10月21日后的排班，并于10月20日安排其當天13:00-21:45工作。李某某完成工作后，發現考勤系統權限已被關閉，最終工資結算至10月20日，社保繳納至10月底。
2021年10月21日，李某某申請勞動仲裁，主張公司違法終止勞動合同，要求賠償金51,248元。仲裁委裁決支持賠償金46,505.76元。公司不服，先后訴至一審、二審法院。
2、法院裁決過程：達到退休年齡要按生日次日算
一審判決：生日當日未滿50周歲，終止行為違法
法院查明李某某出生時間為1971年10月21日19時，依據《民法典》第1259條對“屆滿”的解釋，認定其于2021年10月21日24時（即22日零時）方年滿50周歲。
公司于10月20日終止合同，屬于在勞動者未達退休年齡時單方解除勞動關系，違反《勞動合同法》第44條，構成違法終止，需支付賠償金46,505.76元。
二審判決：年齡屆滿以“完整生日日”為基準
二審法院從法律解釋、合同履行、程序正義三個維度作出認定：
（1）法律解釋的精確性
根據《中華人民共和國民法典》第一千二百五十九條規定，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據以上規定，李某某出生于1971年10月21日，應認定李某某生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，即李某某在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報酬的權利。
（2）合同履行的完整性
公司單方取消10月21日排班、關閉考勤權限等行為，實質剝奪李某某最后一日勞動權利，構成“提前解約”。
公司未為李某某安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同，系違法終止勞動合同，應當支付賠償金。
（3）程序正當性缺失
公司未就退休手續辦理、工作交接等事宜與勞動者充分溝通。
終止通知中“10月20日終止”的表述存在重大歧義，侵害勞動者期限利益。
最終判決：駁回上訴，維持原判。
案號：（2022）遼02民終7804號（當事人系化名）
本案中公司因對退休時間的法律界定存在誤解，導致提前終止勞動合同的行為構成違法，最終承擔了相應的法律責任。這一結果不僅對公司造成了經濟損失，也損害了公司的聲譽和員工關系。
公司在處理員工退休問題時，應注意程序的正當性，可圍繞下面三點來開展工作：
1、完善退休管理流程
建立生日屆滿前30日預警機制
制定退休當月考勤、薪酬發放細則
2、規范終止通知表述
采用“勞動合同至XX年XX月XX日24時終止”的明確表述
附條件條款：“如對退休年齡有異議，需于3日內提交書面異議”
3、履行充分告知義務
通過面談、書面確認等方式溝通退休安排
保留協商過程記錄作為證據
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2025-05-20 16:15 |
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